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Avignon

Votre paie d'artisan à Avignon, confiée à un spécialiste

Chaque mois de juillet, le Festival transforme Avignon et ses commerces. Le reste de l'année, la préfecture du Vaucluse vit d'un artisanat solide. Nous gérons sa paie dans les deux cas.

Avignon, une ville rythmée par le Festival

Préfecture du Vaucluse, Avignon s'organise autour de ses remparts, du Palais des Papes et des Halles. Les boulangeries, les confiseurs qui fabriquent les papalines, les fleuristes, les salons de coiffure et les instituts y travaillent pour une clientèle de résidents et de visiteurs. En juillet, le Festival multiplie la fréquentation du centre et oblige beaucoup d'artisans à renforcer leurs équipes pendant quelques semaines.

Ces renforts posent des questions concrètes : quel contrat, quelle durée, quelles heures, quels documents à la fin. Nous y répondons avant l'embauche, puis nous établissons les bulletins de juillet et d'août avec les majorations dues. Le reste de l'année, la paie suit votre convention et votre organisation habituelle.

Le commerce de proximité avignonnais

Hors des remparts, les quartiers et les communes voisines accueillent garages, boucheries et salons de quartier, souvent tenus en famille. Le Vaucluse est aussi une terre de fruits et de primeurs, ce qui fait vivre les métiers de bouche et la confiserie. Ces entreprises ont rarement le temps de suivre les évolutions des grilles de salaire de leur branche : nous le faisons pour elles.

Les employeurs du Vaucluse relèvent de la CARSAT Sud-Est. Avignon forme un bassin avec Le Pontet, Villeneuve-lès-Avignon, de l'autre côté du Rhône dans le Gard, Carpentras et Cavaillon.

Notre prestation

Ce que nous prenons en charge à Avignon

Le périmètre est le même partout. Ce qui change, c'est la connaissance des métiers artisanaux du territoire et des conventions qui y dominent.

Questions fréquentes

La paie des artisans à Avignon : vos questions

J'embauche pour trois semaines pendant le Festival : quel contrat ?

Un CDD pour accroissement temporaire d'activité, ou un contrat saisonnier si l'activité revient chaque année aux mêmes dates. Les conséquences diffèrent, notamment sur l'indemnité de fin de contrat. Nous rédigeons le contrat adapté et faisons la déclaration préalable à l'embauche.

Une partie de mes salariés habite dans le Gard : cela change-t-il quelque chose ?

Non pour la paie elle-même : c'est le lieu de l'établissement qui détermine l'URSSAF et les règles applicables. Seuls quelques éléments, comme la prise en charge des frais de transport, tiennent compte du trajet.

Premier contact

Un projet d'externalisation à Avignon ?

Transmettez-nous votre métier, votre convention et votre effectif. Nous revenons vers vous sous 24 heures ouvrées avec une estimation chiffrée et le calendrier de reprise.